近年来，平罗县主动求变，不断探索人才发展路径，在引才、育才、留才、用才上出实招、见真功，构建了以“1+3+N”系列人才政策为主体的全链条人才发展体系，吸引集聚更多优秀人才来平罗干事创业，为推动平罗高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　坚持党管人才，构建人才政策体系“大格局”。不断完善党管人才领导体制和工作机制，聚焦重大人才政策制定、重点人才工程实施、重要人才队伍建设、优质人才生态打造，坚持“一把手”抓“第一资源”，党管人才工作格局更加稳固。持续创新政策体系，精心编制“十五五”期间人才发展规划，围绕人才“引育用留”全链条精准发力，审议出台《实施四大人才工程优厚待遇保障办法》，配套出台《平罗县乡村振兴人才队伍建设专项行动》《平罗县产业工人人才队伍建设专项行动》《平罗县关心关爱人才十五条措施》等含金量高、创新力度大的政策举措。持续加大人才投入力度，设立专项人才资金，为宁夏贝利特生物科技有限公司、宁夏滨泽新能源科技有限公司等引才力度大、科创水平高的企业集中兑现落实人才政策奖补资金79.63万元，通过“四两拨千斤”的杠杆效应，引导企业主动引进培养人才、投身科技创新。 

　　坚持靶向精准，拓宽引才育才“大视野”。坚持高端引领、突出实用、引培并重、以用为本的原则，围绕精细化工、新材料、装备制造、清洁能源等特色产业转型升级和绿色生态产业发展，建立“项目+人才”“企业+高校”“企业+科研院所”等合作模式，持续加强与高校、科研院所产学研深度融合，重点摸排182家规上工业企业用人需求，建立人才需求目录，由县级领导带队赴西安科技大学、甘肃农业大学、甘肃省中医药大学等高校对接产学研合作、人才引进等事宜，通过多种途径全职引进本科及以上人才482名，柔性引进各类人才62人、专家团队18个，促成产学研合作97项。在现代农业、教育医疗等领域“海纳百川”聚才，先后组织10余家企业赴宁夏理工学院、西安交通大学等省内外高校参加校园专场招聘会，举办“春风行动”“全国城市联合招聘高校毕业生专场活动”等线上线下招聘会30余场，为企业成功招聘1071人。

　　优化服务保障，营造留才爱才“大生态”。建立领导干部联系服务专家制度，加强与重点人才的沟通联系，让领导干部做识才、爱才、敬才、用才的表率，通过与人才真诚交朋友、结对子，及时帮助他们解决工作生活难题，让人才受尊重、被爱护。积极落实区、市对高层次人才优厚待遇保障办法，向引进人才发放博硕补助126.9万元。实施人才安居工程，通过配建、改建等方式建成投用人才公寓70套，累计为120余位人才提供住房保障。不断深化“人才关爱月”系列活动，组织县人民医院和县中医医院对在外人才亲属开展健康义诊慰问，依托青年夜校平台，丰富青年人才精神文化生活。开展2025年全县高层次人才国情区情市情县情研修班，加强对人才的政治引领和政治吸纳，畅通建言献策渠道，切实把广大人才团结到党的周围，凝心聚力、同心同德谋发展、促振兴。（通讯员 陈晓春）